织有关薪酬和其他福

DEI 调查对于了解员工的经历和看法至关重要。 然而，它们不仅仅是一个简单的诊断工具。通过收集诚实且匿名的员工反馈，您可以发现优势领域和需要进步的领域。 有关 DEI 的更多信息，您可以学习这个详细的课程。 超过 25 个 DEI 调查问题 我们编制了一系列问题，旨在提供组织 DEI 景观的全面视图。 多样性调查问题 多样性是指员工之间不同身份和经验的混合，有助于创新。





在调查中使用这些多样性问题： 您认为 奥地利 Whatsapp 号码 我们的组织拥抱并支持多元化的员工队伍吗？ 您在我们的工作场所是否目睹过基于以下原因的歧视？ A. 种族，B. 性别，C. 其他。 组织内是否有您可以效仿的不同榜样？ 您是否同意以下说法：公司致力于雇用多元化的员工队伍？ 创建类似的调查模板 您觉得公司重视您独特的背景、技能和观点吗？ 您如何描述您直属团队的多样性？ 您是否曾经经历过或目睹过基于以下原因的歧视：A. 背景、B. 性别、C. 种族？ 来自不同背景的员工是否有明确的职业发展机会？ 决策过程中是否代表了不同的观点和文化？ 股权调查问题 公平关注的是为每个人提供机会和资源，确保员工之间的公平和平等待遇。











以下是一些股权问题，您可以参考： 您对公司内部晋升机会的公平性满意吗？ 您是否认为所有员工都遵循相同的行为和绩效标准？ 您是否遇到过因性别、种族或其他特征而产生的薪酬和福利差异？ 您如何评价公司为残疾员工提供便利的努力？ 是否有明确的程序来报告和解决工作场所的歧视或偏见？ 您认为我们的组织能否有效地适应员工背景和需求的差异？ 增长机会是否公平提供？ 您如何看待我们组利的政策？ 您在受到评价或认可时是否经历过未被认识到的偏见？ 包容性调查问题 包容性涉及创造一个让每个人都感到参与、重视和支持的工作环境。